Narodili se v letech 1997 až 2012, nejstarším z nich je pod třicet a pracovní trh se na jejich hromadný nástup teprve připravuje. … Pokračovat ve čtení „Generace Z na pracovním trhu: vládnou on-line světu a technologiím, v osobní komunikaci ale zaostávají“
Jen necelá polovina rodičů se po konci rodičovské dovolené vrací na stejné místo k původnímu zaměstnavateli. Kolem 15 procent rodičů – zejména … Pokračovat ve čtení „Konec rodičovské: Češi mají jedny z nejhorších podmínek v EU. Kolem 15 procent rodičů se do práce nikdy nevrátí“
Firmy v Česku mají dlouhodobě problém obsazovat vrcholové manažerské posty. Najít vhodného kandidáta trvá měsíce. Překážkou je nízká kvalifikace i neochota nést … Pokračovat ve čtení „Česku chybí vrcholoví manažeři. Firmy je musejí přetahovat od konkurence“
Zhruba 15 procent pracujících Čechů spadá do kategorie takzvaných modrých límečků. Zpravidla jde o řemeslníky a manuální pracovníky ve výrobě, stavebnictví, údržbě … Pokračovat ve čtení „Modré límečky: nedostatkové „zboží“ na trhu práce. Firmy je lákají na stravenky i 14. plat“
Rok 2024 na pracovním trhu nabídne mnoho pozitiv. Předpovědi personalistů naznačují stabilní období, mírný růst mezd, boj o vrcholové manažery, změny … Pokračovat ve čtení „Pracovní trh 2024: vyšší mzdy, mírný růst nezaměstnanosti, automatizace a zánik pozic“
Novela zákoníku práce přinesla do českého pracovního práva řadu změn. Většina z nich vešla v platnost už v říjnu loňského roku, spousta novinek … Pokračovat ve čtení „Změny na pracovním trhu: Nejvíc se dotýkají „dohodářů“ a práce z domova“
Česko se přes rok potýká s ekonomickou a energetickou krizí. Ta měla podle odhadů značně ovlivnit pracovní trh. Katastrofické scénáře odborníků se … Pokračovat ve čtení „Pracovní trh: nezaměstnanost patří k nejnižším v EU, s benefity zatřásla inflace“
Už nyní je jasné, že se díky umělé inteligenci zcela promění pracovní trh. Do roku 2030 klesne po některých oborech poptávka, … Pokračovat ve čtení „Umělá inteligence obrací pracovní trh naruby. Některé profese se úplně změní“
Češi paří ke stabilním pracovníkům, zaměstnavatele průměrně mění jednou za osm let. Nyní se ale situace změnila a přirozený tok zaměstnanců … Pokračovat ve čtení „Češi se bojí měnit práci. Ve velkých problémech jsou restaurace i výrobní firmy, chybí zahraniční dělníci“
Květnový průzkum české personální agentury Advantage Consulting ukazuje, jak se vlivem koronaviru změnil pracovní život v Česku. Řada zavedených změn je … Pokračovat ve čtení „Průzkum: Jak proměnil covid-19 pracovní život v Česku? Práce z domova, virtuální schůzky, náklady firem přešly na zaměstnance“